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| Tipo di corso di studi | Laurea |
|---|---|
| Anno accademico | 2011/2012 |
| Classe di laurea | classe L-16, SCIENZE DELL AMMINISTRAZIONE E DELL'ORGANIZZAZIONE |
| Titolo rilasciato | Dottore |
| Curricula | |
| Durata | 3 anni |
| Crediti richiesti per l’accesso | |
| Crediti | 180 |
| Anni di corso attivati | 1° anno, 2° anno, 3° anno |
| Accesso | Libero |
| Conoscenze richieste per l'accesso | Viene richiesta l’effettuazione del TEC (Test delle conoscenze in ingresso) con le modalità definite nella guida di facoltà e sul sito http://tec.ariel.ctu.unimi.it Il test costituisce un valido strumento di autovalutazione delle proprie attitudini e competenze di base. Il test non costituisce uno sbarramento all’immatricolazione e può essere sostenuto anche dopo l’immatricolazione. Il superamento è condizione necessaria per poter essere ammessi agli esami delle rispettive aree disciplinari. In considerazione dell’orientamento tematico sui processi di integrazione economica europea, delle caratteristiche di multidisciplinarietà del corso di laurea e del ricorso a metodi formalizzati di analisi, le conoscenze richieste per l’accesso al corso di laurea fanno riferimento a quattro aree di competenza: Lingua italiana, Lingua inglese, Logica e matematica e Cultura generale. La tutor responsabile del TEC è la Prof.ssa Alessandra Sartori (alessandra.sartori@unimi.it) |
| Lauree specialistiche cui accedere senza debiti formativi | Il conseguimento della laurea in Organizzazione e risorse umane consente l’accesso a una molteplicità di lauree magistrali in campo organizzativo e lavoristico. Il naturale proseguimento presso la Facoltà di Scienze Politiche è il corso di laurea magistrale in Scienze del lavoro (classe 62 LM), previo superamento della prova di ammissione. |
È istituito il Corso di laurea in Organizzazione e risorse umane. Il corso appartiene alla classe delle lauree in Scienze dell’amministrazione e dell’organizzazione – Classe L16 e si svolge nella Facoltà di Scienze Politiche.
Il corso di laurea in Organizzazione e risorse umane (ORU) mira a fornire le conoscenze di base e le competenze specifiche necessarie per la formazione di esperti nell’organizzazione, gestione e amministrazione delle risorse umane nelle organizzazioni produttive, e nella progettazione e gestione di politiche e servizi per il lavoro nell’ambito delle istituzioni private e pubbliche che operano nel mercato del lavoro, nella rappresentanza degli interessi economici e professionali. Mira altresì a fornire le conoscenze e le competenze necessarie per la formazione di professionisti nella consulenza ai datori di lavoro in materia di rapporti di lavoro, previdenza e assistenza sociale, relazioni sindacali.
Le competenze dei laureati in Organizzazione e risorse umane, in termini di risultati di apprendimento attesi, si possono descrivere come segue:
a) CONOSCENZA E CAPACITA’ DI COMPRENSIONE: solida conoscenza dei principali contributi teorici e metodologici sul tema del lavoro all’interno e all’esterno dell’impresa, elaborati in ambito economico, giuridico, politologico, sociologico-organizzativo e psicologico, storico;
b) CAPACITÀ APPLICATIVE: competenze applicative multidisciplinari, con riferimento alla elaborazione e alla realizzazione di ipotesi appropriate di intervento in materia di progettazione e gestione di politiche del lavoro e dell’occupazione, di selezione, gestione e amministrazione delle risorse umane nelle organizzazioni produttive, anche in regime libero-professionale e con taglio consulenziale; di gestione delle relazioni sindacali nelle imprese e nelle associazioni sindacali, anche in regime libero-professionale e con taglio consulenziale. Capacità di trattare dati e informazioni nel campo dell’organizzazione e del mercato del lavoro, utilizzando nozioni di statistica e strumenti informatici;
c) AUTONOMIA DI GIUDIZIO: capacità di analizzare temi e problemi nel campo della regolazione del lavoro, dei mercati del lavoro, delle politiche sociali; nella gestione dei servizi per l’impiego e dei servizi professionali al lavoro; nel management e nella consulenza nel campo delle risorse umane;
d) ABILITÀ COMUNICATIVE: abilità linguistiche, indispensabili per comunicare nel mondo dell’economia e dell’impresa, in italiano e in una lingua straniera, in particolare in lingua inglese; abilità di comunicazione scritta e orale, volta ad argomentare con chiarezza in funzione delle caratteristiche del contesto e dell’interlocutore; capacità di impostare relazioni cooperative e collaborative anche all’interno di team multiprofessionali, come sempre più è richiesto nel mondo del lavoro;
e) CAPACITÀ DI APPRENDERE: attitudine all’apprendimento e all’aggiornamento continuo lungo l’intero arco della vita professionale, e capacità di automonitorare le proprie competenze e conoscenze.
I laureati in Organizzazione e risorse umane possono trovare sbocco professionale nei seguenti ambiti lavorativi:
- area del personale e delle risorse umane all’interno delle organizzazioni produttive private e pubbliche (selezione, gestione, organizzazione e sviluppo, amministrazione delle risorse umane; relazioni sindacali, uffici per i procedimenti disciplinari nelle pubbliche amministrazioni) o nel settore libero-professionale e consulenziale (consulenti del lavoro; consulenza socio-organizzativa nel campo delle risorse umane);
- istituzioni pubbliche e private che operano nel mercato del lavoro, con funzione di programmazione, progettazione, gestione e monitoraggio di interventi di politica del lavoro; ispezione e vigilanza sul lavoro; orientamento e avviamento al lavoro, matching domanda-offerta, somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del personale, outplacement; formazione professionale. A titolo esemplificativo, si indicano le seguenti tipologie di organizzazioni e istituzioni: direzioni per le politiche del lavoro di Regioni e Province, centri per l’impiego, agenzie per il lavoro, direzioni provinciali del lavoro, compresi i servizi ispettivi)
- organizzazioni di rappresentanza degli interessi economici (organizzazioni sindacali dei lavoratori e degli imprenditori, Camere di commercio).